拿出5万美元，支持独立开源维护者 整理 | 钰莹、核子可乐 设立 5 万美元基金以支持开源 开源软件（OSS）项目的构建和维护可不简单，管理高人气开源软件项目就更困难了。在两年前刚刚建立起 Appwrite 时，Appwrite 的创始人兼 CEO Eldad Fux 就深深爱上了开源社区、贡献者和开源软件理念。 在项目推进的三个月之后， Eldad Fux 决定辞去之前的工作、奔赴全职开源软件维护者这份新前程。但那时候的 Eldad Fux 还不知道未来的路上有哪些难题在等待自己。 在经历 12 个月的全职开源工作后， Eldad Fux 发现自己的财务状况开始捉襟见肘。不开玩笑，可以说是走投无路了。Eldad Fux 意识到产品还远未成熟、短时间内根本谈不上转化成货币收益，所以开始考虑征集项目捐款、提供付费支持服务，甚至想过为了降低生活成本而退掉租来的房子。 但事态很快峰回路转， Eldad Fux 从 Ibex 和 Seedcamp 的高人那里得到了投资提议，他们表示愿意支持 Appwrite 的发展愿景。六个月之后，Bessemer（Auth0，Cloudinary）和 Flybridge（Firebase，MongoDB）也决定参与，让 Appwrite 完成了种子轮融资。 回顾来路、也为了铭记这段旅程的起源，Eldad Fux 决定建立 Appwrite OSS 基金，希望能回馈并帮助更多并不像自己那么幸运的开源同仁。 开源的要义就是与社区携手合作、学习、分享和构建。秉承这种精神，Eldad Fux 考虑在 Appwrite 引入“Appwrite OSS 基金”来回馈整个社区。Appwrite 项目的核心就是在自身成长的同时，也帮助他人顺利成长。 基金如何运作？ Appwrite OSS 基金的运营思路非常简单： 可以通过这里（https://appwrite.io/oss-fund）申请。 如果项目被选中，将获得 2500 美元的资金支持。 Appwrite 会通过 GitHub 赞助商或 Open Collective 向您支付款项。 可以提名自己或者认识的其他人担任项目维护者。 提名数量没有限制，但每位提名人只能对应一个项目。 在收到申请后，基金将在 15 至 30 天内通过邮件做出回复。 为了审核申请，Appwrite 将成立一个由 Appwrite 核心团队及 Appwrite 社区代表组成的申请评估委员会。委员会将根据项目受欢迎度、技术影响力、创新水平和项目的当前财务能力等多种因素，研究如何更好地利用这笔项目支持资金。关于更多详细信息，请参阅此页面（https://appwrite.io/oss-fund）。 A 轮融资拿下 2700 万美元 Appwrite 是一个端到端的后端即服务 (Backend-as-a-Service、Baas) 平台，目前是 GitHub 上发展最快的开源平台之一，在全球有超过 15 万名开发者和 550 名维护者。 一个月前，Appwrite 宣布在 A 轮融资中筹集了 2700 万美元，由 Tiger Global Management 领投，种子轮投资者 Bessemer Venture Partners、Flybridge Capital Partners、Ibex Investors 和 Seedcamp 参与跟投。A 轮融资将用于扩大 Appwrite 团队、加大产品开发的投入，以及支持开源社区。如果加上种子轮融资的 1000 万美元，目前的总融资金额接近 4000 万美元。 Appwrite 适用于 Web、移动端和后端，通过视觉化界面极简了从头开始构建现代后端 API 所面临的复杂性和重复性，并允许开发人员更快地构建安全的应用程序，并轻松地将他们的应用程序与用户身份验证和多种登录方法集成在一起。它包括一个用于存储和查询用户和团队数据、存储和文件管理、图像处理、云功能等的数据库。 Tiger Global Management 合伙人 John Curtius 在此前的融资新闻中表示：“后端即服务解决方案正吸引着开发者的注意力，而 Appwrite 以其简单性和安全性脱颖而出，吸引了大量开发者。围绕着 Appwrite 成长的有机生态是我们所见过的最强大的。” 搞开源，现实有多难 虽然从绝对金额的角度来看，5 万美元可能不是很多，但对一家刚刚走到 A 轮的创业公司来说已然不易。如今，我们受益于开源软件太多，而实际做开源是一件很苦逼的事情。 以 Kubernetes 为例，Linux Foundation 指出大约 95% 的云提供商都在运行 Kubernetes，这已经为数百万的网站提供了支持，包括我们耳熟能祥的那些大企业的网站。然而，背后的开源贡献者并没有因此而获得应有的回报。 Kubernetes 圈内大佬 Noah Kantrowitz 曾经连发多条推文抨击“FAANG”（原指 Facebook、Apple、Amazon、Netflix 以及 Google 的统称，现已经成为科技巨头的代名词）科技巨头内部晋升机制对 K8s 全职员工不友好，他指出，“科技大厂们的激励措施正阻止人们全职参与开源贡献，大家的贡献积极性正在放缓。” 根据 Noah 的说法，这些大厂在评判员工晋升时会将“可归因收入”作为重要指标之一，但 K8s 几乎没有明确的归因收入。参与开源贡献的收益往往循序渐进，无法当成简单且直观的预期结果。这是事实，想参与开源就必须要接受。 他继续抱怨道：“开源维护人员长期超负荷工作”早就不是什么秘密，人已经这么累了，还要让他们每周再拿出长度不等的时间搞什么“晋升竞选”、在企业高管团队里“建立印象”，这可能吗？大家有孩子、有生活、有贷款，但科技巨头偏又秉持着“不进则退、适者生存”的残酷理念。做了对的事却没有回报……“世界不是这样的，世界不该是这样的。”Noah 感慨道。 K8s 在行业中确实重要，但很遗憾，这个世界上并没有 K8s 公司。Noah 写道，“每位参与者要么跟我一样，从本就少得可怜的空闲时间里再抽出一点为项目做贡献，要么就是直接选家供应商供职——基本上就是 FAANG 这类‘科技巨头’。” “K8s 项目可以说是毫无自主权，我们控制不了招聘、甚至控制不了成员们的工作内容。虽然也有一部分高级贡献者能根据特别兴趣小组（SIG）的指引工作，但这种情况已经越来越少，而且人员仍在不断流失。” 于是情况就变成了现在这样：维护者的总体规模越来越小，而且大多需要选择那些有助于个人晋升的贡献方向。 即便盛名如 Kubernetes，其背后的维护者都如此艰难，更不用提独立开源项目的维护者了。 除了在维护项目本身上花费的精力，很多开发者可能还得应对来自于云厂商的分食以及各种版权问题，想要做到“我开源的软件只能我赚钱”太过艰难，为爱发电总是会等到告别的一天，希望有更多像 Appwrite 一样的公司站出来，为开源世界的发展提供基金支持。 参考链接： https://appwrite.io/oss-fund-announcement 延伸阅读： 大佬愤怒喊话：做 Kubernetes 开源工作难以在大厂内晋升 今日荐文点击下方图片即可阅读 报告称开发人员每周只有约 10 小时的"深度工作"时间；印度计划未来交付世界级 RISC-V 芯片；Meta自研芯片最新成果曝光 | AI一周资讯 你也「在看」吗？??