996违法！人社部、最高法最新官宣 来源丨大数据DT、极市平台来源：综合人社部官网、中国新闻网、网友评论等 ▲此前“996.ICU”项目受到大批程序员的响应 “996”工作制违法吗？劳动者如拒绝违法超时加班，单位能否解除劳动合同？ 8月25日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了第二批劳动人事争议典型案例。网友们关注的“996工作制”问题，有了明确答案：违法！ 在通知附件《劳动人事争议典型案例（第二批）》中，案例一便是一起因“996”工作制引发的劳动仲裁案件。某快递公司员工拒绝“996”，遭解除合同后获赔偿。 01 基本案情 张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。 2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁。 02 申请人请求 请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。 03 处理结果 仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元(裁决为终局裁决)。仲裁委员会将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。 04案例分析 本案的争议焦点是张某拒绝违法超时加班安排，某快递公司能否与其解除劳动合同。某快递公司能否与其解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十三条规定： 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定： 下列劳动合同无效或者部分无效:......(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 为确保劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。 05典型意义 《中华人民共和国劳动法》第四条规定： 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 法律在支持用人单位依法行使管理职权的同时，也明确其必须履行保障劳动者权利的义务。用人单位的规章制度以及相应工作安排必须符合法律、行政法规的规定，否则既要承担违法后果，也不利于构建和谐稳定的劳动关系、促进自身健康发展。 06网友热议 所谓的996是指从每天上午9点工作到晚上9点，每周工作6天，而“996.ICU”意为“工作996，生病ICU”。 说到“996”工作制也是有人无奈、有人理解。 说个正事哈 由于微信平台算法改版，公号内容将不再以时间排序展示，如果大家想第一时间看到我们的推送，强烈建议星标我们和给我们多点点【在看】。星标具体步骤为： （1）点击页面最上方“深度学习技术前沿”，进入公众号主页。 （2）点击右上角的小点点，在弹出页面点击“设为星标”，就可以啦。 感谢支持，比心。 推荐阅读【重磅】斯坦福李飞飞《注意力与Transformer》总结，84页ppt开放下载！ MLP进军下游视觉任务！目标检测与分割领域最新MLP架构研究进展！ 北京大学智能计算与感知实验室招收博士、硕士、本科实习生 博士申请 | 香港中文大学LaVi实验室招收2022年秋季入学博士生、硕士生 周志华教授：如何做研究与写论文？（附完整的PPT全文） 都2021 年了，AI大牛纷纷离职！各家大厂的 AI Lab 现状如何？ 常用 Normalization 方法的总结与思考：BN、LN、IN、GN 注意力可以使MLP完全替代CNN吗？未来有哪些研究方向？ 重磅！DLer-计算机视觉&Transformer群已成立！ 大家好，这是计算机视觉&Transformer论文分享群里，群里会第一时间发布最新的Transformer前沿论文解读及交流分享会，主要设计方向有：图像分类、Transformer、目标检测、目标跟踪、点云与语义分割、GAN、超分辨率、视频超分、人脸检测与识别、动作行为与时空运动、模型压缩和量化剪枝、迁移学习、人体姿态估计等内容。 进群请备注：研究方向+学校/公司+昵称（如Transformer+上交+小明） ??长按识别，邀请您进群！