奖金被砍、升职梦断，谷歌为削减开支坑员工 策划编辑 | Natalie 编译 | Vincent AI 前线导读：相信各位读者都知道，由于各种不可明说之原因，近期国内外各个行业的企业都开始进入了“节衣缩食”的状态，不论大厂小厂，都没能躲过这场风波，被外界认为从来不差钱的谷歌竟然也加入了“省钱阵营”。 近日，一份不慎泄露的内部文件让谷歌员工炸了锅，这份 2016 年的文件建议削减谷歌成本，包括减少升职、削减奖金、减少招新等等···早先因为“安卓之父”性骚扰的问题，已经引发了全球谷歌员工的罢工抗议，现在这份文件更是让员工群情激愤。随着抗议愈演愈烈，远在欧洲的 CEO Sundar Pichai 也不得不临时飞回美国总部，正面与愤怒的员工们对话。 更多优质内容请关注微信公众号“AI 前线”（ID：ai-front） 祸起于一场“头脑风暴” 一切开始于 Alphabet 公司人力资源部在 2016 年的一次头脑风暴会议上起草的幻灯片。 谷歌母公司 Alphabet 近日泄露了一份 2016 年的文件，该文件提议削减谷歌的成本，包括减少升职和奖金。文件被公司内部共享后，引发了全公司员工激烈的争论。 媒体后续报道称，在周四（1 月 24 日）举行的全公司行政会议上，首席执行官 Sundar Pichai 回应了员工的质疑，据了解，这些文件中的一些项目已经实施。 最近几天，这份文件的内容正在被员工通过谷歌的内部通信系统传阅。它详细说明了对员工薪酬、福利和津贴的拟议变更。 媒体从一名谷歌内部的知情人士口中得知，文件还讨论了应该如何更好地向员工提出这些建议，以尽量减少员工的挫折感。文件曝光后，在一些员工中引发了极大的愤怒。 谷歌暂对此事不予置评。 削开支，减福利，大厂也有缺粮时 众所周知，谷歌以薪酬丰厚著称，经常出现在最佳工作地点调查的前列，与许多公司一样，谷歌每年年初左右都会处理员工提出的薪酬问题。但是不同以往的是，最近这场争论发生在一个异常棘手的特殊时期。 最近这段时间，员工已经就一系列问题向高层提出要求，包括合同员工缺乏福利以及人工智能的使用道德。去年，谷歌向被控性骚扰的高管支付巨额离职费一事，引发了谷歌的数千名员工罢工抗议。 之前风波尚未平息，这次的文件泄露事件就发生了，谷歌有些措手不及。 从 2015 年左右开始，谷歌开始控制公司历来随心所欲的支出。2015 年，首席财务官 Ruth Porat 加入谷歌，她引入了更多更严格的财政纪律。此后出现的大部分成本削减都集中在核心互联网业务以外的部门，比如无人机、可穿戴设备等部门。在公司内部流传的这份“秘密”文件显示，谷歌的主要部门也曾被考虑加入到削减开支的计划中。 或许，对于大部分谷歌员工来说，这份泄露的提案中最重要的变化就是要求降低升职率。每年都有一定数量的员工根据业绩和其他指标获得晋升。而这份文件建议将这一比例降低两个百分点。文件称：这一政策可以在不惹恼员工的情况下推出，因为员工不知道现在的升职率是多少，所以就算升职率有所下降，他们也不会注意到。 这个头脑风暴小组还提出：当员工升职时，应减少工资涨幅。同时，文件还建议改变谷歌的奖金制度，据了解，之前谷歌的经理可以在一年中的任何时候发放奖金，他们会收到电子邮件，提醒他们分配这笔钱。而现在，“脑暴”小组提议停止发送邮件，他们认为很少有人会注意到这些。此外，他们还提出将员工的节日礼物转化为慈善捐款——谷歌在 2016 年底就这么做了。 在员工会议上，谷歌证实了这份 2016 年文件的真实性，尽管它 从未提交给公司的最高管理层。 据谷歌的另一位知情人士透露，公司的 CEO Pichai 说：谷歌没有缩减晋升配额，并指出近年来公司的晋升率一直相对稳定。他还说，如果有人向他提出这个建议，他会拒绝的。 最近谷歌内部的一项员工调查显示，尽管薪酬水平较高，但员工对薪酬的满意度较上年同期有所下降。 参考链接 https://www.bloomberg.com/news/articles/2019-01-26/google-memo-on-cost-cuts-sparks-heated-debate-inside-company 今日荐文点击下方图片即可阅读 支持异构消息引擎！滴滴开源消息中间件DDMQ 限时福利 过了年就是求职高峰，现在有不少人都在准备面试。很多人简历或面试被 Pass，并不是因为专业技能不够；被录用的，也往往并不是专业技能最强的人。 给大家推荐十年面试官、IBM 的软件商务系统经理白海飞。他在新专栏《面试现场》里，为你详解公司到底如何选人，带你短时间快速搞定面试。 《面试现场》上新优惠￥45，长按识别下图二维码，立即订阅。 点「阅读原文」，立即订阅 喜欢这篇文章吗？记得点一下「好看」再走?? 阅读原文