太牛了！雷布斯：小米要新招 5000 人 来源|JackCui 上周，看到雷总在给 2024 届小米应届生迎新典礼上演讲。 在演讲中，雷总说道：从 2021 年开始，小米一直在大规模的进行校园招聘，要求集团各部门每年至少招 10% 的应届生，尤其是成长性的岗位，全部交给应届生培养。 2024 年，小米一共招募了 4000+ 名应届生，明年还会招募 4000-5000 名 小米的“应届生计划”，目标是想用 10 年时间让应届生中的佼佼者成为技术专家，或者成为总经理！ 显而易见，小米对于应届生的培养还是非常重视的。 小米的软件开发的校招薪资范围在 （12-24k）*15，也就是年薪 18w～35w 之间。 当然这个薪资跟动辄 30w 起步的互联网模式的一线大厂比，还是少了些。 不过很多互联网大厂都在“降本增效”，与小米的大力招人倒是形成了鲜明的对比。 从小米的财报中看到，小米年初全职员工 33,627 人，截止 6 月 30 日是 37,525 人，意味着，半年内，小米净增加 3898 人。 如果再算上小米最近两年的员工流失率 12%，相当于每个月自然流失 200-300 人，半年流失 1500 人，除了新增 4000 人，补充性招聘 1500 人，累计半年至少要招 6500 人。 不过一个有趣的数据是：从 2022 年到 2023 年，年龄 50 岁以上的员工流失率从 3.21% 提升到了 19.91%。 不过 30岁到 50 岁的员工流失率倒是从 12.05% 降到了 9.57%。 显然，想要在私企，干到 60 多岁退休，难度还挺大啊。 这次小米财报最大的亮点肯定是汽车业务，毛利率高达15.4%。 小米 SU7 年轻人的第一辆xxx，雷总真不是亏钱卖。 虽然毛利率比不上手机的 21.1%，但小米汽车毛利率仅次于比亚迪和理想，超过特斯拉、极氪、蔚来和小鹏。 发展势如小米，一直在找新的增长点，提升利润质量的好企业，才有底气讲，明年还会招募 4000-5000 名这样的话吧。 推荐阅读 MIT新晋副教授何恺明《计算机视觉进展》课程，附Slides与资料下载 西电IEEE Fellow团队出品！最新《Transformer视觉表征学习全面综述》如何做好科研？这份《科研阅读、写作与报告》PPT，手把手教你做科研奖金675万！3位科学家，斩获“中国诺贝尔奖”！最新 2022「深度学习视觉注意力 」研究概述，包括50种注意力机制和方法！【重磅】斯坦福李飞飞《注意力与Transformer》总结，84页ppt开放下载！2021李宏毅老师最新40节机器学习课程！附课件+视频资料 欢迎大家加入DLer-计算机视觉技术交流群！ 大家好，群里会第一时间发布计算机视觉方向的前沿论文解读和交流分享，主要方向有：图像分类、Transformer、目标检测、目标跟踪、点云与语义分割、GAN、超分辨率、人脸检测与识别、动作行为与时空运动、模型压缩和量化剪枝、迁移学习、人体姿态估计等内容。 进群请备注：研究方向+学校/公司+昵称（如图像分类+上交+小明） ??长按识别，邀请您进群！