国家电网工资待遇曝光！ 转自| 民工哥技术之路 随着生活节奏的加快，大环境如此的不好，能有一份稳定的工作也越来越重要！因此薪资高福利好工作稳定的国家电网，也就成为了无数应届毕业生的就业首选。国家电网有限公司作为国内经营范围最大的电网企业，是解决电气工程专业毕业生就业的大户，国家电网公司的下属机构因为需求对口，每年会招聘大量该专业的毕业生。网上这张截图的爆光，真假不好判断，但是国网这几年确实火。 下面一起来看看，竞争激烈的国网到底有多香，以及各个省公司的薪资待遇具体情况~ 基本薪资构成国家电网薪资分为薪酬+福利，薪酬包括了基本薪酬和绩效薪酬，福利包含法定福利和补充性福利。 工资构成基本工资+月度绩效工资+年度绩效工资+辅助工资+年终奖 工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，在工资的整体构成中占比较大。绩效薪酬根据每个岗位性质不同和所承担的工作强度不同而定。 主要福利国家电网是按照当地最高标准，为员工缴纳社会保险和住房公积金其福利待遇相对而言比较完善。 法定福利+补充性福利： 影响待遇的主要因素学历不同基本工资也不同不同地区会有一定的差异不同的岗位有差异试用期与转正之间的差异工龄之间的差异所有新入职员工前期均从基层技术岗位做起，达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层各学历层次基层的工作年限规定如下（仅供参考）：博士：2 年、硕士：3 年、本科：5 年、专科：8 年。 各地区的待遇差异国网各地区的薪资水平分为三个档，如下。 一档：江苏、北京、冀北、浙江、上海、山东 二档：天津、四川、福建、河南、河北、西安、湖北 三档：安徽、宁夏、重庆、江西、辽宁、吉林、黑龙江、蒙东、甘肃、新疆、青海 以上的薪资水平档位（源于网络排名不分先后）一般都指基层岗位，同一档各省份之间还是有一点小差异的，因为每个地方经济水平不同，还有与当年的KPI考核有关。 薪资如何提升影响因素各地区的经济水平差异、用电量等因素要占一部分原因。 除了上述的地区差异会影响到薪资待遇外，其实学历、岗位、试用期与转正期、工龄长短等，也都会或多或少影响到具体的薪资水平。 晋升机制对于新入职的员工来说，想要提高自己目前的薪资水平，就得通过内部的晋升考核机制，晋升至不同的岗位职称。 国家电网晋升方式一般分为个人职称与岗位晋升，个人职称有助理工程师、中级工程师、副高级工程师、高级工程师。 注：以上信息均整理自网络素材，信息可能与实际有所出入，仅供参考，欢迎留言指正。 推荐阅读 西电IEEE Fellow团队出品！最新《Transformer视觉表征学习全面综述》润了！大龄码农从北京到荷兰的躺平生活（文末有福利哟！）如何做好科研？这份《科研阅读、写作与报告》PPT，手把手教你做科研奖金675万！3位科学家，斩获“中国诺贝尔奖”！又一名视觉大牛从大厂离开！阿里达摩院 XR 实验室负责人谭平离职 最新 2022「深度学习视觉注意力 」研究概述，包括50种注意力机制和方法！【重磅】斯坦福李飞飞《注意力与Transformer》总结，84页ppt开放下载！2021李宏毅老师最新40节机器学习课程！附课件+视频资料 欢迎大家加入DLer-计算机视觉技术交流群！ 大家好，群里会第一时间发布计算机视觉方向的前沿论文解读和交流分享，主要方向有：图像分类、Transformer、目标检测、目标跟踪、点云与语义分割、GAN、超分辨率、人脸检测与识别、动作行为与时空运动、模型压缩和量化剪枝、迁移学习、人体姿态估计等内容。 进群请备注：研究方向+学校/公司+昵称（如图像分类+上交+小明） ??长按识别，邀请您进群！