谷歌全球员工大罢工！抗议安卓之父性侵丑闻 作者｜John Taggart 等 编译 & 编辑｜Debra AI 前线导读：谷歌员工又罢工啦！这次是全球性的，北京时间 11 月 2 日，从新加坡、海得拉巴、柏林、伦敦、芝加哥... 谷歌员工进行了一系列散步活动，抗议该公司处理“安卓之父”Andy Rubin 性骚扰事件的方式，并对谷歌提出了 5 项要求。 更多干货内容请关注微信公众号“AI 前线”（ID：ai-front） 在纽约，超过 3000 人在城市公园聚集，手持标牌“谷歌，认真的吗？” 在爱尔兰首都都柏林，众人以散步的方式抗议。在硅谷，成千上万的人走出办公室，到户外聚集呼喊：“站起来！反抗！” 抗议人群还持有“Time's up Tech”标语，呼吁性别安全。 “很乐意为 9000 万美元辞职，就算不性骚扰！“ 类似的场景在全球其他地区也在上演，从新加坡、海得拉巴、柏林、伦敦、芝加哥... 谷歌员工进行了一系列散步活动，抗议该公司处理“安卓之父”Andy Rubin 性骚扰事件的方式。 据《纽约时报》上周文章报道，“安卓之父”因性骚扰辞职后，谷歌为其支付了 9000 万美元遣散费。 活动的组织者之一 Meredith Whittaker 说道，《纽约时报》的抗议报道事件实际上仅是一小部分，他们抗议的是谷歌“不道德、欠考虑的决策模式”。 上周，谷歌员工的抗议引起了骚动。截至事件曝光之后，谷歌表示该公司过去两年内已因性骚扰开除 48 名员工，但并没有人收到遣散金。 Pichai和Page道歉，支持罢工 10 月 30 日，谷歌 CEO Sundar Pichai 批准了罢工，并和联合创始人 Larry Page 一样向员工道歉，一名被控性骚扰但仍在谷歌任职的高管也因此辞职，当然，他并没有得到遣散费。 Sundar Pichai 表示：“这是个艰难的时刻。公司内部充满愤怒和失望的情绪。我们都感觉到了。”他说道，谷歌未能履行设立的标准，并表示将会支持参与罢工的员工。他承诺，谷歌将采取措施解决他们提出的问题。 但是员工仍不买账，很多人表示，谷歌不公正对待女性由来已久，让他们感到愤慨的是，这个问题如今仍然存在。 员工提出 5 大诉求 谷歌员工对谷歌提出了 5 大诉求： 此类事件不再通过强制仲裁。此外，谷歌员工在与人力资源部开会时，可以带一位同事、代表或支持者。 终止报酬和机会不平等，例如确保在本组织各级都有有色人种女性，并对未能履行这一承诺承担责任。谷歌将发布内部报告，说明不同种族、性别和种族员工的薪资或职业晋升差距。 公布性骚扰事件透明报告，包括骚扰索赔的数量和索赔地点、索赔类型，有多少受害者和被告已经离开谷歌，以及遣散费金额——比如对 Rubin 的所谓赔偿。 对性骚扰进行清晰、标准、全球性的处理，保证员工安全和匿名。新流程需要谷歌的人力资源部门更独立于其高级管理层，并让与谷歌共事的所有人都能接触到，包括临时工和承包商。 设置一名可以直接向 CEO 汇报的首席多元化官（CDO），并可直接向董事会提出建议，此外，董事会需设置一名员工代表。CDO 和代表将帮助执行先前的要求，并提出修改意见。 除了提出 5 项要求，很多谷歌员工还通过各种社交渠道发声： 谷歌员工 1 “现在事情有了进展，并将产生重要的意义和影响。” 谷歌有色人种员工 2 当谷歌不再是一个女性、少数人种和残障人士能得到公正对待的地方时，它将让所有人失望。 包庇公司“明星”员工不可行 虽然谷歌一直在努力改善其性骚扰预防机制，但处理方式仍然让员工不满，这次大罢工，谷歌应该学到了重要的一课，即普通员工对于公司保护“明星”员工免受指控，甚至蓄意掩盖其罪行的做法不会买账。 现在有一种现象——组织和企业对其“明星”员工往往感激不尽，并认为这些“明星”是不可替代的。当这些“明星”面临不当行为指控时，公司会刻意忽视或为之保密。以 NBC 的 Matt Lauer 和 Fox News 的 Roger Ailes 为例，只有在面临公开指控后，他们的公司或组织才采取行动。 谷歌也不例外，想尽一切办法保护自己的明星员工。在可靠的性骚扰证据曝光并受到指控后，“安卓之父”Andy Rubin 被要求辞职，令人不满的是：他带走了 9000 万美元的遣送费，截至上周《纽约时报》报道发出时，针对“安卓之父”的指控仍在进行中。 支持女性公正，是矫情吗？ 最近，科技界关于女性公正的抗议有点多，几周前 NIPS 改名的活动闹得沸沸扬扬，最终以委员会决定维持原名不变告终，原因是调查结果显示很多人表示这是对 NIPS 名称的过度解读，人们应该将焦点放在会议本身，而不是在名称上纠结。 与此类似，此次谷歌全球员工大罢工也有很多吃瓜观众表示谷歌很无辜。 在微博上，同样有不少吃瓜观众围观调侃：谷歌待遇这么好还三天两头搞抗议，羡慕谷歌员工... NIPS 改名和谷歌员工大罢工都是近年来关于女性和公平公正问题引起关注较大关注度的事件，虽然得到了很多人的响应和支持，但同时也可以看到，仍有不少人认为支持者的观点有点“矫情”，你觉得呢？ 原文链接： https://www.forbes.com/sites/kimelsesser/2018/10/31/googlers-walk-out-over-sexual-harassment-here-are-the-lessons-for-google/#12ff7c867cdb https://www.nytimes.com/2018/11/01/technology/google-walkout-sexual-harassment.html 今日荐文点击下方图片即可阅读 百度发布地表最强AI计划，联手京沪搞智慧城市 会议推荐 一线大厂如何做开发运维？你能想象“英雄联盟”只有 5 个人的运维团队吗？ 架构师如何提升微服务高可用、高性能、一致性等服务指标？PaaS、DevOps、AIOps 等火爆话题该如何应用落地？ 11.18-19 CNUTCon 深度培训，来自 bilibili 的微服务架构 + 腾讯 IEG 蓝鲸团队的智能运维实践，拒绝空谈，落地集训。 一线大咖，零距离交流，解决技术痛点，研讨避坑指南。 倒计时 8 折优惠，1 秒扫码，get 运维工程师必备技能图谱（电子版），并获取深度培训优惠入场券。或者欢迎来撩票务小姐姐，联系电话：13120028531 微信：chenxi988625 推荐给 boss，企业团购优惠更多哦~ 如果你喜欢这篇文章，或希望看到更多类似优质报道，记得给我留言和点赞哦！ 阅读原文